O que é recrutamento e seleção

O processo de recrutamento e seleção de pessoas é realizado pela área de Recursos Humanos, que busca e avalia os melhores candidatos para ocupar cargos na empresa.

Esta é uma das etapas mais importantes para o crescimento estratégico de uma empresa, pois visa selecionar os melhores talentos disponíveis no mercado de trabalho.

O bom recrutamento e seleção de pessoas permite garantir colaboradores alinhados à cultura e estratégia da empresa, eliminando problemas como alta rotatividade, dificuldade de retenção e absenteísmo.

Novas ferramentas e métodos podem ser usados ​​para facilitar este processo. Um exemplo disso é o sistema de gestão empresarial, que garante muitos benefícios às empresas que o utilizam.

É uma solução que permite ao setor de RH ser mais estratégico e aumentar a produtividade das equipes.

O que é recrutamento e seleção de pessoas?

O recrutamento e seleção de pessoas é um dos processos da área de recursos humanos de uma empresa, que visa atrair e selecionar trabalhadores qualificados para um cargo específico na organização.

Em resumo, é o processo completo até a contratação do novo talento, desde a divulgação da oportunidade, etapas da entrevista, testes, feedback do processo, integração até o efetivo início do novo funcionário em seu trabalho.

Podemos afirmar que O recrutamento e seleção de colaboradores é atualmente uma das etapas mais importantes e estrategicamente importantes para uma empresa.

Afinal, uma contratação bem-sucedida significa melhor aproveitamento de recursos e até redução de despesas.

Isso porque a contratação indevida pode custar até 15 vezes o salário do funcionário dispensado, um preço altíssimo para as empresas.

Pode parecer um valor muito alto, mas é necessário considerar todos os custos envolvidos no processo, desde a fase de publicação de emprego até o treinamento e o aluguel de um quarto.

Tendo uma atitude inadequada, além de Devido ao impacto financeiro e produtivo da equipe insuficiente, muitas vezes é necessário iniciar um novo processo de contratação e seleção que requer esforços renovados por parte do RH.

Assim, um processo de contratação e seleção por pessoas de sucesso traz resultados positivos tanto para a empresa quanto para o novo funcionário que se sente motivado e satisfeito com os desafios de seu profissional L no caminho certo.

Afinal, porque o processo de recrutamento e seleção de pessoas é tão importante?

O recrutamento e seleção de pessoas é importante porque representa o sucesso na contratação e retenção de talentos que irão ajudar a expandir o negócio e produzir os melhores resultados.

É assim que um processo seletivo eficiente trará pessoas com o melhor alinhamento de cultura e metas de crescimento semelhantes às metas de longo prazo da organização.

E tudo começa com o recrutamento e a seleção. Ter os talentos certos para preencher os cargos em uma empresa geralmente aumenta a produtividade e o engajamento.

Enfim, o profissional que, com seu cargo e o que a empresa lhe oferece para crescer, fica mais feliz por estar realmente mais motivado para vestir a camisa da empresa e tornar a empresa ainda mais competitiva em seu segmento.

Por outro lado, a contratação de um profissional que não se enquadre na empresa pode ter consequências negativas, como perda de tempo, capital financeiro e energia.

Em síntese, pode-se dizer que a importância do recrutamento e seleção é também um fortalecimento estratégico do negócio, baixando custos, fortalecendo a cultura organizacional e reduzindo o chamado turnover, a baixa retenção de talentos e alta rotatividade.

4 passos para o processo de recrutamento e seleção de pessoas:

O processo seletivo inclui uma série de etapas e decisões que envolvem não só o RH, mas também gestores e executivos de outras áreas. Muitas vezes, o processo de recrutamento e seleção passa por uma série de avaliações internas e financeiras para uma oportunidade. Resumo do Opera: Quando o anúncio de emprego é publicado nas redes sociais, muitas pessoas estão trabalhando para garantir que todo o processo de recrutamento seja concluído e a seleção de novos talentos seja possível. A seguir explicamos como funciona:

1.  Recrutamento e Divulgação

A fase de recrutamento envolve o líder da equipe ou departamento de RH solicitando a necessidade de expansão da força de trabalho, geralmente em tempos de expansão da empresa e clamando por crescimento.

A partir daí, o RH deve preencher a descrição do trabalho, também chamada de descrição do trabalho, para reunir todas as informações e requisitos importantes para encontrar o talento ideal para a oportunidade.

Com a descrição da oportunidade, a empresa passa a divulgar a oportunidade na mídia interna, no site da empresa, nas redes sociais e por meio dos colaboradores, que muitas vezes participam com a orientação de profissionais.

2.  Triagem de currículos

O processo de revisão de currículos envolve o RH avaliando se o candidato atende aos requisitos descritos na divulgação, analisando seu histórico profissional e habilidades básicas para o cargo.

Nesta fase, o departamento de RH deve pré-selecionar os perfis que são adaptados para uma entrevista e cujos currículos podem ser salvos para outras posições de destino.

3.  Entrevista

A entrevista, seja online ou presencial, é o momento para a empresa conhecer melhor o candidato, entender seus objetivos e expectativas.

Este contato é importante para que ambas as partes possam esclarecer todas as suas dúvidas.

Normalmente a entrevista está relacionada a uma avaliação da empresa vista sobre o candidato. No entanto, é importante ressaltar que o candidato também deve entrevistar a empresa para entender o que ela pode oferecer para sua carreira profissional.

Algumas empresas dividem a fase de entrevista em várias fases. Por exemplo, o primeiro com o RH para coordenar a correspondência cultural e o outro com os gerentes de área para determinar as habilidades técnicas.

Também é comum solicitar provas para avaliar o desempenho técnico do candidato.

Avaliação e oferta

Depois de realizadas todas as fases de entrevista e avaliação, é necessário definir qual candidato melhor atende aos requisitos da vaga para entrar em contato com a oferta da empresa e dar seu feedback.

Este é o momento que os candidatos mais esperam, portanto, esta é uma etapa muito importante no processo de recrutamento e seleção de pessoas. A admissão inicia-se então as etapas de coleta e integração documental.

Uma prática muito importante nesta etapa é fornecer feedback aos candidatos que não foram selecionados e que também estão aguardando retorno. Esta comunicação também é crítica para uma melhor experiência do candidato.