Tipos de escalas de trabalho
Neste conteúdo você vai saber sobre
Este artigo é direcionado a quem busca saber quais os principais modelos de escalas de trabalho usados hoje no Brasil. Se você quer saber mais continue com a gente e veja todas as informações neste artigo.
Há vários tipos de horários de trabalho que podem ser adotados pelas empresas e que estão dentro dos regulamentos da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Cada modelo responde às necessidades do trabalho e das atividades da empresa. Portanto, compreender como funciona cada tipo de escada é essencial para atender às
necessidades da empresa e, ao mesmo tempo, respeitar os direitos dos trabalhadores. É por isso
que, neste artigo, vamos falar mais sobre o que é um horário de trabalho e como cada modelo
funciona.
Uma escala de trabalho trata-se de um planejamento semanal na qual o trabalhador e submetido ao seu trabalho e folga que conforme a CLT pode ter no máximo 44 horas trabalhadas por semana.
Sendo assim, existem diversas modalidades de escalas de trabalho e no artigo de hoje você vai ver quais são as principais e mais usadas.
O que é uma escala de horário de trabalho?
O horário de trabalho pode ser definido como a distribuição das horas trabalhadas nos dias da semana, assim como a determinação dos dias de folga dos profissionais. De acordo com a CLT, o funcionário pode trabalhar no máximo 44 horas por semana, sem que a empresa tenha que pagar horas extras.
Entretanto, a empresa pode definir o horário que faz mais sentido para a posição e distribuir esse número de horas ao longo dos dias. Portanto, existem diferentes tipos de horários de trabalho.
Veja abaixo os principais modelos de tempo de trabalho
Principais tipos de tempo de trabalho adotados pelas empresas. De acordo com o regulamento CLT, uma pessoa pode trabalhar um máximo de 8 horas por dia e 44 horas por semana.
Verifique algumas escalas possíveis dentro desta carga de trabalho semanal:
6×1
A modalidade 6×1 é uma escala de revezamento que corresponde a seis dias úteis e um dia de folga, com horários de trabalho mais curtos. Esta é geralmente uma opção de escala móvel, quando as atividades da empresa não podem ser interrompidas e os dias de folga da equipe devem ser alternados. Além disso, quando o funcionário trabalha aos domingos e feriados, a remuneração é duplicada.
4×2
Para trabalhos que requerem um dia de trabalho mais longo, o modelo 4×2 pode ser adotado. Desta forma, o profissional trabalha 4 dias e sua jornada de trabalho é prolongada. Entretanto, eles ganham horas extras e depois tiram dois dias de folga.
5×1
No modelo 5×1, o profissional tem direito a tempo livre para cada 5 dias trabalhados, geralmente 7 horas por dia. De acordo com a legislação trabalhista, ao optar por este modelo, a empresa deve garantir que pelo menos um domingo de folga por mês seja concedido.
5×2
O cronograma de trabalho 5×2 é um dos mais comuns. Nesta escala, o funcionário trabalha de segunda a sexta-feira e tem o sábado e o domingo livres. O turno diário costuma durar 8 horas. No entanto, os dias de folga não têm necessariamente que ser em dias consecutivos.
24×48
Alguns cargos, como os ocupados por policiais, exigem este tipo de escala de revezamento de trabalho, na qual o profissional trabalha 24 horas e tira 48 horas de folga. Aqui, como nos outros modelos, é essencial manter registros rigorosos de freqüência para garantir que o trabalhador siga o dia de trabalho corretamente.
12×36
Neste formato, o profissional trabalha 12 horas consecutivas e 36 horas de folga. Esta escala também é utilizada em atividades que não podem ser interrompidas, tais como nas indústrias. Esta opção é geralmente acordada entre o trabalhador e a empresa e não é apoiada pela legislação trabalhista.
18×36
Como no modelo anterior, no modelo 18×36, o funcionário trabalha 18 horas e descansa 36 horas. Étambém uma opção adotada por empresas que precisam ter longos turnos de trabalho. Hoje esses são os principais tipos de escala de trabalho odotados por empresas de vários segmentos, espero ter ajudado e esclarecido suas dúvidas.
