Recrutamento interno e externo: sabe a diferença entre os dois?
Neste conteúdo você vai saber sobre
O processo de recrutamento e seleção de uma empresa é uma das responsabilidades mais importantes na área de recursos humanos. Desta maneira, existem dois tipos de recrutamento: o interno e o externo.
O mercado de trabalho tem se revelado cada vez mais competitivo e exigente com os profissionais. Geralmente quem está feliz no trabalho sonha com uma promoção dentro da própria empresa, que só é possível através de um recrutamento interno. Por outro lado, quem busca uma nova oportunidade, precisa participar de um recrutamento externo.
Neste artigo, vamos explicar com mais detalhes como funciona o recrutamento interno e externo, bem como as diferenças entre os dois processos. Acompanhe!
O que é recrutamento interno?
Em um recrutamento interno, o foco da empresa é aproveitar um funcionário que já faz parte do quadro de colaboradores, para que desempenhe uma outra função.
Uma das principais vantagens desse tipo de recrutamento é o ganho em motivação e a valorização do público.
Em diversos casos, as empresas têm funcionários que são formados em áreas diferentes das suas de atuação, e simplesmente precisam de uma boa oportunidade para poder aplicar os seus conhecimentos. Sem mencionar as possibilidades de crescimento de experiências.
Tendo um recrutamento interno, é totalmente possível poupar tempo, já que os colaboradores conhecem as políticas e regras da organização. Além disso, a empresa já conhece os candidatos mais profundamente, o que acaba possibilitando uma escolha mais acertada.
O que é recrutamento externo?
Já em um recrutamento externo acontece a busca por novos e diferentes candidatos. Sendo assim, a seleção é aberta em uma grande concorrência do mercado, ou seja, a empresa busca e seleciona alguém de fora da equipe.
O recrutamento externo é adotado quando existe a extrema necessidade de aumentar o número da equipe. Além disso, também pode ser um meio interessante quando o público interno não atende às diferentes especificações de uma vaga disponível.
Uma nova contratação traz renovação para a empresa. O colaborador que vem de fora contribui com as suas vivências e conhecimentos técnicos que obteve durante sua formação e com as experiências anteriores.
Nesse tipo de processo seletivo, normalmente há uma alta demanda de inscritos, o que acaba representando uma vantagem para a empresa. A organização terá variedade na hora de fazer a escolha do candidato ideal. Porém, o lado negativo disso é tornar o processo seletivo mais lento.
Todos nós sabemos que muitas coisas em um processo seletivo dependem de um primeiro contato e tudo isso vem descrito começando com um ótimo currículo, boas recomendações e uma carta de apresentação.
Diferenças entre recrutamento interno e externo
O recrutador, em parceria com o gestor da área, traça um perfil profissional do candidato ideal, considerando competências comportamentais e técnicas. Esse tipo de alinhamento para iniciar o processo seletivo geralmente é mais demorado e recebe candidaturas do público externo.
No recrutamento interno, por sua vez, a empresa se preocupa em selecionar candidatos dentro do próprio time antes de abrir para candidaturas externas. Em outras palavras, verifica-se se há profissionais da equipe interessados em participar do processo seletivo para a vaga aberta.
A mecânica em si do recrutamento interno e externo não é tão diferente, exceto pelo fato do primeiro tipo acontecer de forma mais ágil. Nos dois casos, acontece análise de currículo, dinâmicas e entrevista de emprego.
Como se sair bem no recrutamento interno ou externo
1 – Prepare um bom currículo
Por mais que você já seja um colaborador da empresa, é fundamental escrever um bom currículo. Prepare um documento com:
- Dados pessoais (nome completo, Linkedin, telefone e email);
- Formação acadêmica (nome do curso, instituição, ano de início e ano de conclusão);
- Experiência Profissional (nome da empresa, cargo, ano de início e ano de saída de cada emprego);
- Informações adicionais (intercâmbio, idiomas, cursos de curta duração, etc).
2 – Elabore uma carta de apresentação
De um maneira geral, a carta de apresentação serve para contar um pouco mais sobre você e sua trajetória profissional – de uma forma curta e resumida. É uma forma de convencer o recrutador que você é capaz de preencher essa vaga.
Uma carta de apresentação não é tão difícil de ser elaborada como todos pensam. Por isso, existem alguns pontos que é necessário prestar atenção.
- Seja breve: Tenha uma noção que uma carta de apresentação não é um documento que deve conter inúmeras páginas, a sua carta deve ter no máximo somente uma página inteira.
- Não conte mentiras: Saiba que mais cedo ou mais tarde o recrutador irá saber que você mentiu, então só fale das experiências que você tenha vivido e liste as habilidades que você realmente possui.
- Cuidado com erros de português: Nunca se esqueça de revisar os seus textos, tanto do currículo quanto da carta. Tenha sempre a garantia que não há nenhum erro ortográfico ou de digitação.
- Inspire-se em exemplos: Existem alguns modelos de carta de apresentação que ajudam a construir o seu texto. Você vai entender melhor a estrutura certa deste tipo de documento e terá uma base para personalizar sua carta de acordo com a vaga pretendida.
3 – Não pare de estudar
Um profissional pronto para conseguir uma vaga de emprego melhor é aquele que nunca para de estudar. Portanto, é muito importante fazer cursos de especialização e aperfeiçoamento. E, caso queira mudar de área dentro da empresa onde trabalha atualmente, pode ser necessário fazer uma nova graduação.
3 – Faça networking interno
Ter uma boa referência dentro da empresa faz toda a diferença para ser aprovado no recrutamento interno ou externo. Portanto, encontre um colega de trabalho que assuma o papel de QI (quem indique) junto aos recrutadores.
Além de facilitar indicações, o networking também mostra o caminho de como se qualificar para um determinado cargo.
4 – Atualize o portfólio
Manter o portfólio atualizado é fundamental para comprovar suas habilidades técnicas com exemplos. Reúna os projetos mais importantes da sua carreira em um site ou plataforma específica para construir portfólios. E não se esqueça de levar este material no dia da entrevista de emprego.
5 – Seja organizado
Um candidato empregado precisa conciliar as tarefas do trabalho com as etapas do processo seletivo, que podem ser online ou presenciais. De qualquer forma, se você for participar de um recrutamento interno, não deixe de lado suas atividades do cargo atual.
Quem não faz parte do quadro de colaboradores da empresa e vai participar de um recrutamento externo tem mais flexibilidade, mas ainda assim é necessário se organizar para dar conta de todas as etapas, sem faltas ou atrasos.
Por fim, o recrutamento interno e externo são caminhos diferentes que podem ser interessantes para qualquer profissional no mercado. É possível buscar, ao mesmo tempo, oportunidades dentro da própria empresa e também fora dela. A Já a decisão sobre qual vaga ocupar vai depender da proposta e do que você busca para a sua carreira.
Para entender melhor como funcionam os processos internos e externos, veja o vídeo do canal Adriana Cubas.